伸晃化学株式会社は、採用活動において、求職者の人格及び人権を尊重し、公平かつ公正な選考を行います。
あらゆる就職差別やハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）の防止に取り組んでいます。
求職者の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】

当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

面会場所

　　当社施設、学校施設、オープンスペース等　　

面会時間

　　原則として日中

連絡方法

　　当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用します。　　

　※懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止します
　※従業員個人の携帯電話やメール、LINE・Instagram・XなどのSNSを用いたやり取りは禁止します。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

【相談窓口】

• 管理本部　総務部　人事責任者　塩本　卓哉　　（男性）
• 管理本部　総務部　人事担当者　寺田　静香　　（女性）

　電話番号　０７６－２６７－３２３５、メールアドレス　saiyou@shinko-ccl.jp