当社では入社後すぐに活躍できるよう、手厚い研修と継続的な教育体制を整えています。
配属部署により研修内容は異なりますが、入社後は各部署の業務を幅広く学ぶための研修も実施しております。教育計画に沿ったOJTで実務スキルを着実に習得します。
専門技術が必要な職種では、社内外の講習を通じて専門性を高められる環境を用意。資格取得の支援制度も整っており、合格祝金や資格手当が支給される場合もあります。
未経験の方でも先輩のマンツーマン指導で基礎から学べ、週次ミーティングで課題共有やフィードバックを行うなど、成長を後押しする風土が根づいています。

1. 入社後の研修（共通）

• 入社後、全員で新入社員研修、その後配属先ごとに教育計画に沿った研修を実施。
• 各部署の仕事内容を理解したうえで配属されるため、全体の流れが把握しやすい。
• 配属後は 先輩社員とのOJT を通じて、実務を学びながらスキルを定着。
• 部署ごとに教育計画（1年程度）があり、計画に基づいて段階的に学べる。

2. 専門教育・資格取得支援

• 電気主任技術者、有機溶剤作業主任者、旋盤加工、ハラスメント教育など、業務に必要な教育を社内外で受講できる。
• 資格取得制度があり、費用面のサポート及び合格祝金や資格取得手当の支給などあり。

3. 各部署の教育体制

• スキル基準に達するまでは マンツーマン指導（技術職・電装設計・商品設計・金型管理など）。
• 週1回の定期ミーティングで課題共有・問題解決を図るチーム文化。
• 他部署の研修を経験することで、自部署の業務の理解が深まり、横断的な知識が身に付く。

4. キャリア形成を後押しする環境

• 社内教育に加えて外部講習も活用し、 未経験者でも専門性を身につけられる 体制。
• 各職種で「探究心」「新しい技術への興味」「成長意欲」を歓迎しており、現場の実務を通してスキルアップが可能。
• 社内には 相談しやすい風土と風通しの良いコミュニケーション文化 があり、新人でも安心して質問・相談しながら成長できる。